経理・総務の業務のギモン・専門用語まとめ

試用期間は法律で設置が義務付けられているものではありません。ですが、社員の一員として勤務態度、スキルなどを見て適合しているかなどを判断する期間として設けている会社が多いです。

介護保険は、介護が必要な高年齢者を社会全体で支えるための社会保険制度のひとつで、一定の年齢に達すると加入が義務付けられます。

バックオフィス業務には「人事」「労務」のポジションが存在し、人事は「会社に関わる人」、労務は「会社の組織全体」に関わる人材・環境を整える大事な役割をそれぞれ担っています。

フレックスタイム制の有給休暇は他の労働制度と同じように取得ができ、注意しなければ行けないポイントをおさえておけば取扱いや管理は難しくありません。

収入印紙は「租税公課」と「貯蔵品」の2つの勘定科目を使用しますが、この2つは利用目的が明確か明確ではないかで使い分けをするものになります。

ライフワークバランスは、アメリカで生まれた、仕事と私生活のバランスを取り、いかに充実した生き方をするかという考え方を示したものになります。

福利厚生費も現物給与も社員に対する支出ですが、福利厚生は「社員の福利厚生を目的としたもの」、現物給与は「給与として支給されるもの」として異なる取り扱いをしています。

収入印紙は印紙税法上、誰か1人が用意してもいいしお互いに用意しても良いので、作成した契約書の部数分しっかり収入印紙を貼付して印紙税を納めてくださいね、と定められているため誰が用意しても良いとされています。

時給は「時間単位」で給与額を決めるもの、日給は「1日単位」で給与額を決めるもの、月給は「月単位」で給与額が固定で欠勤などをしても控除されないもの、日給月給は「月単位」で給与額が決まっているけれど欠勤などの控除があるもの、年俸は「年単位」で給与額を決めるものとなります。

「締め日」は社員に給与を支払うときにいつからいつまで働いた分の給与額です、と示した期間となり、「支払日」は給与の支払日になります。

有給休暇申請や関連する会話などで、「有給」「有休」「年休」と様々な略称で表現がされていますが、どれ正しいかご存知でしょうか。実はどれも同じ年次有給休暇の略称なのです。

求人募集などで「パート」「アルバイト」と目にすることがあるかと思います。実は法律ではどちらも同じ労働者で雇用形態の違いはありません。

標準報酬月額は、会社から支給される給与などの報酬額に応じて社会保険料をどれくらい負担してもらうかを決める基準のひとつです。

社会保険料は、給与や手当などの報酬だけではなく賞与にも発生します。標準賞与額は、春や夏のボーナスなど年3回以下の賞与に対して、保険料額や年金支給額の決めるための計算の基礎となっています。