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標準賞与額ってなに?

2017-05-31 10:38:00
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社会保険料は、給与や手当などの報酬だけではなく賞与にも発生します。この社会保険料を算出するための賞与額を「標準賞与額」と呼び、賞与という名称でなくても、給与や手当など定期的に支給される報酬以外で年3回以下のものが対象となります。

賞与が支給される月ごとに、「標準賞与額(税引き前) × 保険料率」の計算式を使って算出と決定をします。保険料率は標準報酬月額にかかる保険料額表と同じ料率を使い、保険料は会社と社員で折半して負担します。

標準賞与額には、健康保険が年間537万円、厚生年金保険が1回の賞与につき150万円の上限額が設けられておりますが、変動することもありますので、日本年金機構や加入している健康保険組合のサイトなどで最新の情報を確認しましょう。

賞与の範囲など詳しくは以下の参考や関連、社労士などの士業の方へご確認ください。

 

参考:全国健康保険協会(協会けんぽ)|賞与の範囲

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